Artigo: como as Redes Sociais podem legalmente afetar seu emprego
Hoje em dia, o mundo virtual tá mais movimentado que ponto de ônibus na hora do rush. E com tanta gente opinando, comentando e “lacrando” nas redes sociais, muita gente esquece que o que vai pra internet pode voltar como um verdadeiro bumerangue, especialmente quando se trata da vida profissional.
O que pouca gente lembra é que existe um limite entre o que é liberdade de expressão e o que pode ser considerado quebra de conduta. A Constituição Federal de 1988, lá no artigo 5º, garante sim a liberdade de manifestação do pensamento. Mas logo em seguida já manda o recado: também é responsabilidade da pessoa arcar com as consequências do que fala ou publica.
Se um comentário á empresa for considerado ofensivo, preconceituoso ou ferir valores éticos, a empregadora pode considerar isso uma violação do código de conduta. E isso tá previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que permite demissão por justa causa em casos de conduta inaceitável, como ofensas, injúrias ou atitudes que prejudiquem o ambiente de trabalho (art. 482, alínea “b” e “k”).
Além disso, o Código Civil também entra nessa conversa. Se alguém se sentir moralmente ofendido por uma publicação (seja colega de trabalho, cliente, chefe ou até alguém de fora), pode entrar com uma ação por danos morais. Tá no artigo 186 do Código Civil: quem causar dano a outrem, ainda que por ação ou omissão, comete ato ilícito.
Pra piorar, essa reputação manchada pode ir além do atual emprego. Muitas empresas fazem uma boa checagem das redes sociais dos candidatos antes de contratar. Aquele post impulsivo de anos atrás pode muito bem fazer a vaga dos sonhos escorrer pelos dedos.
Publicações impróprias nas redes sociais podem ter um efeito dominó na vida profissional de alguém, as consequências mais comuns são: A Demissão por justa causa, caso a postagem for considerada ofensiva, preconceituosa, ou incompatível com os valores da empresa, o profissional pode ser desligado de imediato; Mancha na reputação: Uma vez que algo cai na internet, dificilmente somem, Comentários polêmicos ou comportamentos inadequados podem colar na imagem da pessoa por muito tempo; Dificuldade em conseguir novos empregos: Recrutadores costumam checar redes sociais antes de contratar, ter um histórico de postagens problemáticas pode fazer com que a pessoa perca boas oportunidades; Relações profissionais abaladas: Colegas, clientes ou superiores podem perder o respeito ou a confiança em alguém após verem certos “tipos” de conteúdo online; e, o Impacto em parcerias ou contratos: No caso de prestadores de serviço, influenciadores ou freelancers, a imagem pública é ainda mais importante. Empresas podem romper contratos para evitar associação com conteúdos polêmicos.
Então, antes de postar, vale perguntar a sí mesmo: “Se meu chefe, um recrutador ou um cliente vissem isso, o que iam pensar de mim?” … Porque, mesmo fora do ambiente corporativo, a internet é uma vitrine ao mundo e nela, o que se fala pode custar caro.
Resumindo: liberdade de expressão sim, mas com responsabilidade! Porque o que a gente publica pode dizer muito sobre quem a gente é inclusive profissionalmente e abalar as relações de empregos presentes e futuras.
