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title: "Trabalhadora de Manaus que era obrigada a se pesar em balança industrial ganha indenização de R$ 100 mil por gordofobia"
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type: "post"
published: "2026-03-18T19:47:59+00:00"
modified: "2026-03-18T19:53:59+00:00"
author: "Henrique de Mesquita"
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# Trabalhadora de Manaus que era obrigada a se pesar em balança industrial ganha indenização de R$ 100 mil por gordofobia

[Audio](https://cdn.voicexpress.app/audios/7ce9177501539d4df15809633fcc067f-167733591773863705.mp3)

[audio by **Voicexpress**](https://voicexpress.app)

Manaus – Uma rotina de assédio moral que incluía pesagens obrigatórias em uma balança de fábrica resultou na condenação de uma empresa de injeção plástica no Polo Industrial de Manaus. [A 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (TRT-11)](https://portal.trt11.jus.br/index.php/comunicacao/11191-trt-11-reconhece-gordofobia-e-mantem-indenizacao-a-trabalhadora-vitima-de-assedio-moral-no-ambiente-de-trabalho) determinou o pagamento de R$ 100 mil a uma ex-funcionária que, ao longo de mais de dez anos, foi vítima de gordofobia, humilhações e acúmulo de funções.

O assédio constante e o ambiente hostil levaram a profissional a desenvolver transtornos psíquicos, reconhecidos pela Justiça como doença ocupacional.

**Humilhação Pública e Gordofobia**

A trabalhadora, que iniciou na empresa como analista financeira e chegou ao cargo de supervisora de recursos humanos (RH), relatou episódios graves de discriminação estética. A prática mais extrema ocorria na área de produção: o diretor da empresa levava a funcionária e outras colegas do RH para serem pesadas em uma balança industrial. Os resultados eram divulgados pelo ambiente de trabalho com o único intuito de promover chacota.

Além das pesagens vexatórias, a profissional era vítima de outras agressões psicológicas:

- Proibição: Era impedida de servir café durante as reuniões de diretoria sob a justificativa de “ser gorda”.
- Apelidos: Recebeu o apelido pejorativo de “Sapo número 3”, em referência a peças de madeira que decoravam a mesa do diretor.
- Exposição: Foi comprovado que um dos diretores usava o banheiro com a porta aberta, expondo-se de forma desrespeitosa à funcionária e a outras mulheres da equipe.
- Violência Psicológica: A rotina envolvia gritos, cobranças excessivas e desmerecimento constante.

“Indiscutível que a submissão de trabalhadores a pesagem pública, em balança industrial, seguida da divulgação dos dados para chacota, constitui violação grave à dignidade da pessoa humana. Não se trata de gestão, nem de brincadeira, mas de agressão”, afirmou a desembargadora Eleonora de Souza Saunier, relatora do processo.

**Adoecimento e Dupla Jornada Oculta**
 A Justiça entendeu que a pressão e o desrespeito contínuo foram os causadores do abalo na saúde mental da trabalhadora, que chegou a se afastar de suas funções para tratamento médico. O quadro foi classificado como doença ocupacional.

Somado a isso, o tribunal confirmou o acúmulo de funções. Desde que a empresa se instalou em Manaus, a funcionária atuou paralelamente como analista ambiental. Ela preparava documentos, elaborava relatórios e representava a indústria perante órgãos fiscalizadores, como Ipaam, Suframa e Ibama, sem receber o salário correspondente por essas responsabilidades.

**Detalhamento da Indenização**
 A gravidade do caso levou a 2ª Turma do TRT-11, de forma unânime, a aumentar os valores das indenizações. O montante de R$ 100 mil foi dividido da seguinte maneira:

- R$ 40.000,00: Danos morais pelo assédio moral e gordofobia.
- R$ 34.000,00 (aproximadamente): Danos morais pelo desenvolvimento de transtorno psíquico (doença ocupacional).
- 30% de Adicional Salarial: Referente ao reconhecimento do acúmulo das funções de RH e analista ambiental.
- R$ 1.500,00: Ressarcimento de despesas médicas comprovadas.

A decisão foi proferida no início de março de 2026, com a participação das desembargadoras Márcia Nunes da Silva Bessa e Ormy da Conceição Dias Bentes, além de representantes do Ministério Público do Trabalho.